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Información general

Ubicaciones: Vancouver, British Columbia, Canada 
  • Lugar: Vancouver
  • Estado:
  • País: Canada


ID del rol
204857
Tipo de trabajador
Regular Employee
Estudio/Departamento
EA Studios - Quality Verification
Acuerdo de trabajo flexible
Hybrid

Descripción y requisitos

Electronic Arts crea experiencias de entretenimiento increíbles que inspiran a personas jugadoras y fans de todo el mundo. Aquí, todo el mundo es parte de la historia. Parte de una comunidad que conecta a gente de todo el mundo. Un lugar en el que la creatividad prospera, se invita a nuevas perspectivas y las ideas importan. Un equipo en el que todo el mundo hace posible el juego.

Join us in driving the next revolution in games.

We are looking for an experienced people leader who is passionate about driving software and game quality to lead our EA Sports FC (Football Club) products based in our Vancouver studio.

You will provide operational leadership for the Quality Verification (QV) department, comprising of management, quality design, engineering, and analytics. This multi-discipline department is a component of the development and live services for our FC franchise. You will report to the Supervising Development Director for FC QV.

Your primary responsibilities will be:

  • Manage planning in all development stages from pre-production, production, launch, and live services.
  • Scope and Capacity Management across QV.
  • Overall project risk management and reporting to FC leadership.
  • Create scenarios and guide the decision-making process.
  • Improve operational effectiveness of team effort by assessing current practices, incorporating new strategies, and increasing predictability.
  • Promote the evolution of QV practices across FC products.
  • Identify opportunities to share practices, tools, and analytics across Vancouver, EA Bucharest and the rest of EA.
  • Effective change management. Change is welcomed as an opportunity to drive strategic, business-impacting change.

Your primary People Management responsibilities will be:

  • Mentor and support other leaders across all disciplines; build and mentor teams.
  • Identify resourcing needs, guide and develop changes to talent, skills and practices to accomplish operational and strategic goals.
  • Coordinate talent management and succession planning.
  • Monitor and evolve talent skill mix, using training and active recruitment plans and strategies.
  • Promote a culture of diversity and inclusion.

Experiences and Capabilities:

  • 5+ years of project management or team leadership experience.
  • 3+ years of experience managing people, including managing managers.
  • 3+ years of experience leading and growing large multi-discipline teams.
  • 3+ years of experience with automated testing.
  • 1+ years experience with Continuous Delivery or Continuous Integration/Continuous Deployment.
  • Excellent stakeholder management skills.
  • Understand software quality assurance and software development lifecycle practices.
  • Education requirement: University Bachelor’s degree or equivalent professional experience.


Acerca de Electronic Arts
Nos llena de orgullo tener una extensa cartera de juegos y experiencias, ubicaciones por todo el mundo y oportunidades en EA. Valoramos la adaptabilidad, la resiliencia, la creatividad y la curiosidad. Desde un liderazgo que saca tu potencial hasta la creación de un espacio para aprender y experimentar, te animamos a hacer un trabajo fantástico y buscar oportunidades de crecimiento.

Adoptamos un enfoque integral con nuestros programas de beneficios, centrándonos en el bienestar físico, emocional, financiero, profesional y de la comunidad para apoyar una vida equilibrada. Nuestros paquetes están personalizados para satisfacer las necesidades locales y pueden incluir seguro médico, apoyo para el bienestar mental, plan de pensiones, días libre pagados, permisos familiares, juegos gratuitos y mucho más. Fomentamos entornos en los que nuestros equipos siempre pueden dar lo mejor de sí mismos en lo que hacen.

Electronic Arts ofrece igualdad de oportunidades. Todas las decisiones laborales se toman sin tener en cuenta la raza, el color de piel, el país de origen, la ascendencia, el sexo, el género, la identidad de género o su expresión, la orientación sexual, la edad, la información genética, la religión, la discapacidad, las enfermedades, los embarazos, el estado civil, la situación familiar, la situación militar o cualquier otra característica que quede bajo el amparo de la ley. También tenemos en cuenta solicitudes cualificadas con antecedentes penales, de conformidad con la ley vigente. Además, EA adapta el espacio de trabajo para gente cualificada con discapacidades según lo que exige la ley.